「特定技能外国人の『比較対象者』どうしてる？」

特定技能外国人を雇用するときに、必ず必要になる「日本人の比較対象者」。
こんなお悩みありませんか？
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「そもそも比較対象者って、どんな人を選べばいいの？😥」
「うちの会社、日本人従業員はベテランばかりで…」
「小規模だから、同じ業務の日本人がいないんです…😭」

そもそも「比較対象者」とは、
特定技能外国人が、日本人と同等以上の良い待遇で働けているかを確認するために設定する、比較対象の日本人従業員のことです。
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お給料はもちろん、役職や責任の範囲、経験年数などが近い人を選ぶ必要があります。
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じゃあ、ぴったりの日本人がいない場合はどうするの？
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今年の4月以降は年1回の定期報告となっていましたが、それまでは3か月に1回、比較対象者の賃金台帳を入管へ提出する必要がありました。
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「うちの場合はどうなんだろう？」
「これで本当に合っているか不安…」
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ご安心ください！✨
解決方法はあります。👍
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一緒に解決していきましょう！