外国人材を雇用する前に“まず”知りたい３つのこと

近年、日本でも外国人材の雇用が広がりつつあります。でも、制度やルールを知らないまま進めると、思わぬトラブルに…。 今回は、雇用前に押さえておきたい“基本の３つ”をまとめました。

①在留資格の確認
雇用する業務が在留資格で許可された内容か必ずチェックを。
資格外活動になると企業にもペナルティが発生します！

②労働条件の平等性
給与、休暇、福利厚生などはもちろん日本人と同等以上に。
契約書は母国語版も用意すると安心です(特定技能は母国語の併記が必須。難しい場合はお問い合わせください)。

③定着には生活面のサポートも重要
仕事だけでなく、住居・交通・地域との関係づくりもキーポイント。
特定技能ならば登録支援機関の活用も有効です。

外国人材の雇用は「人を迎える準備」が何より大切。制度だけでなく、”配慮”も企業の信頼を高める第一歩です。
不安なことがあればぜひお問い合わせください。